Пробный период начнется в декабре и продлится год. В компании Unilever в Новой Зеландии занят 81 сотрудник. Всем разрешат работать по сокращенном графику без изменений в размере оплаты труда. Сиднейский технологический университет будет отслеживать ход эксперимента, сообщает CNN.
Если эксперимент пройдет успешно, руководство рассмотрит вопрос об изменении графика работы на производстве по всему миру, а не только в Новой Зеландии.
«Мы надеемся, что в результате Unilever станет первой глобальной компанией, которая будет привержена методам работы, обеспечивающим преимущества персоналу и бизнесу, — говорит Ник Бэнгс, директор Unilever New Zealand. — Это волнующий момент для нашей команды и еще одно подтверждение ключевой роли пандемии в изменении стандартов трудовых отношений».
Корпорация Unilever не первой пытается переосмыслить рабочие процессы в Новой Зеландии. В 2018 году местная нотариальная компания Perpetual Guardian в течение двух месяцев проводила эксперимент с четырехдневной рабочей неделей. По итогам этот режим ввели на постоянной основе.
По словам Ника Бэнгса, команда Unilever взяла пример с Perpetual Guardian, осознав, что «прежние схемы устарели».
Лидер Новой Зеландии, премьер-министр Джасинда Ардерн, поддерживает идею четырехдневной рабочей недели, поскольку, по ее мнению, такой режим поможет экономике страны оправиться от последствий пандемии коронавируса. В мае Ардерн предложила сократить рабочую неделю при обсуждении проблем внутреннего туризма. Она уточнила, что компании вольны поступать, как считают нужным, но сама идея жизнеспособна, потому что позволит людям легче принимать решения об отпуске.
В других странах крупные компании тоже начинают считывать тренд. Японское отделение Microsoft в августе 2019 года провело похожий эксперимент, предоставив сотрудникам дополнительные четыре выходных дня в месяц. Результаты оказались многообещающие: производительность выросла почти на 40% по сравнению с августом 2018 года. Microsoft объявила, что продолжит эксперимент в Японии, а также попросила другие компании присоединиться к этой инициативе.
Четырехдневная рабочая неделя подавалась как способ улучшить баланс между работой и личной жизнью. Некоторые компании начали сокращать рабочую неделю, чтобы помочь сотрудникам в борьбе с профессиональным выгоранием, вызванным трудностями, возникшими во время пандемии, отмечает CNN.
Другие компании переводят сотрудников на длительную «удаленку». Twitter стала первой крупной технокомпанией в США, объявившей о переходе на постоянную удаленную работу. Microsoft, которая хотела снова открыть офисы в октябре, сообщила к концу года, что работа команды ее программистов будет удаленной минимум до января 2021-го, а все желающие могут оставаться в этом режиме, сколько захотят. К ним присоединились Airbnb, Facebook, Spotify и Slack.
В России из дома работают, в основном, сотрудники IT-компаний, среди которых Mail.ru Group, Rambler Group, «Билайн», «Лаборатория Касперского», «Авито», а также практически все офисные сотрудники «Ашана» и «Магнита» и служб доставки (например, Delivery Club).
Ввести четырехдневную рабочую неделю летом 2019 года предлагал Дмитрий Медведев. Он отмечал, что переход будет зависеть от экономической ситуации в стране и от условий на конкретных видах производств. Затем Медведев трансформировал свою идею в вариант неполного рабочего дня для матерей с малолетними детьми. В Минэкономразвития озвучили условия перехода — высокие доходы населения и производительность труда. Экономисты предупреждали о неминуемом снижении зарплат, а Минтруд — об увеличении издержек предприятий на рабочую силу. После отставки Медведева с поста главы правительства вопрос в Госдуме не обсуждался. Последний опрос портала SuperJob показал, что россияне охладели к идее четырехдневной рабочей недели.
