Неудачи на собеседованиях: HR-специалисты комментируют реальные истории
![Неудачи на собеседованиях: HR-специалисты комментируют реальные истории](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/3/29/755085089340293.jpg)
В интернете можно найти массу рекомендаций на тему того, как успешно пройти интервью. На деле беседа часто идет по неожиданному сценарию. Или же мы думаем, что делаем все правильно, а затем удивляемся отказу.
«Предупредила о частых больничных»
Екатерина,
Марина Гафурова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Объединенной сети кинотеатров:
«На самом деле у кандидата с маленьким ребенком масса преимуществ: способность работать в режиме многозадачности, четкий
«Приукрасила резюме»
Елена, менеджер по продажам (
Анастасия Краснокутская, руководитель отдела подбора персонала компании TBS Group:
«Одна из самых распространенных ошибок — приукрасить резюме и включить в него владение навыками, которые довелось наблюдать только со стороны. Такое встречается через раз. Любой
Примеров из практики очень много: кандидат, написавший в резюме о навыке слепой печати, не ожидал проверки и начал агрессивно реагировать на то, что специалист принес ноутбук, чтобы оценить его умения. Уровень знания языков приукрашивают почти все. На рекрутинговых
![Фото: Getty Images](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/4/87/755085097284874.jpg)
«Ничего не знала о компании»
Юлия, маркетолог (Сочи): «На собеседовании все шло прекрасно до того момента, пока меня не спросили, что я знаю о компании. В то время я очень активно искала работу, ходила на многочисленные интервью, особенно не вдаваясь в подробности о компаниях-нанимателях. Я ответила честно, что не владею информацией, и потом пожалела: может, если бы я хоть
Регина Долгоаршинных, директор по персоналу компании «Дом Фарфора» и Williams et Oliver:
«Большинству работодателей важно, чтобы сотрудник разделял их миссию, цели и ценности. Вероятно, это как раз такой случай, и девушке отказали, потому что она пыталась устроиться на работу, не придавая значения корпоративному духу и атмосфере фирмы. Я всегда рекомендую ознакомиться с информацией о будущем работодателе до прохождения интервью, зайти на его сайт. Так вам будет легче понять, подходит ли вам компания, и убедиться, что это работа, о которой вы мечтали».
«Опоздала на собеседование»
Марина, журналист (Москва): «Это было одно из моих первых собеседований в Москве. Выехала на него я, как мне казалось, заблаговременно. Но заблудилась. На интервью я бежала, но все равно опоздала на 30 минут. Не догадалась позвонить и предупредить — сильно перенервничала, пока искала дорогу. Мне сделали замечание, но интервью все же состоялось. В итоге меня не взяли — думаю, именно
Регина Долгоаршинных:
«Скорее всего, девушке действительно отказали, потому что она опоздала, а главное, не предупредила, что задерживается. Любой эффективный
«Могла попросить больше»
Татьяна, помощник руководителя (Москва): «Во время интервью я не подумала, что могу торговаться и попросить более высокую зарплату. Когда мы обсудили все детали, я, воодушевленная и с предчувствием, что меня точно возьмут, просто покивала головой на распечатку с расчетом зарплаты. Только потом, уже работая в этой организации, осознала, что могла смело просить больше. Но я даже не попыталась».
Екатерина Ковалева, HR-директор компании Aspen Health:
«Торговаться или нет — вопрос интересный. Когда вы понимаете, что работодатель готов сделать выбор в вашу пользу, или у вас на руках уже есть конкретное предложение на бумаге, грамотный и разумный торг вполне уместен. Безусловно, вы должны адекватно оценить себя и рынок, тогда можете уверенно сказать работодателю, что вы — это самая правильная инвестиция. Шансов всегда больше, если должность подразумевает прямое влияние на бизнес, носит характер узкой специализации или вакансию нужно срочно закрыть».
![Фото: Getty Images](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/8/66/755082560351668.jpg)
«Думала, что все уже решено»
Анна, 31 год, специалист по кадровому делопроизводству (Москва): «Я напрямую договорилась с бывшим начальником, что он возьмет меня на работу. А потом (думала, это чистая формальность) мне нужно было пройти два собеседования в службе по персоналу. Вела я себя расслабленно — казалось, что вопрос уже решенный. В итоге через неделю мне позвонили и сообщили
Юлия Зоркина, директор службы по работе с людьми московского филиала компании «Евросеть»:
«Относиться к любому этапу интервью как к формальности, несомненно, ошибка. Именно HR-служба осуществляет первоначальный отсев кандидатов, и по ее решению вы легко можете оказаться в числе выбывших из борьбы. В некоторых компаниях есть такая практика — руководителю понравился конкретный человек, он собирается его взять, а отдел персонала накладывает на его решение вето».
«Призналась, что хочу в декрет»
Евгения, 36 лет, директор по продажам (Москва): «Недавно я вышла замуж. Мы сразу же запланировали ребенка — одного уж точно, а там как пойдет. В этот же момент мне нужно было поменять работу, поэтому я стала ходить на собеседования. На интервью говорила, что долго в декрете сидеть не собираюсь, максимум месяцев через шесть после родов найму няню и смогу выйти обратно в офис. Поиски работы длятся уже месяцев семь».
Юлия Зоркина:
«Хотя вопросы про семью считаются личными, на деле девушкам их задают все. Бывают исключения, но в целом никто не хочет взять на работу сотрудника, чтобы через
«Вела себя слишком самоуверенно»
Татьяна,
Екатерина Шевченко, HR-бизнес-партнер компании Metro Cash&Carry:
«Профессионал прекрасно видит, чего вы стоите на самом деле. Некоторые рекрутеры „делают скидку“ кандидатам за юношеский максимализм и стрессовый характер самой ситуации. Но не во всех компаниях, во-первых, так принято делать, во-вторых, ваше поведение может идти вразрез с корпоративной культурой и ценностями компании. Совет один: просто быть собой».