На форуме «Территория будущего. Москва 2030» обсудили тему долголетия
Рост продолжительности жизни — это не просто модный тренд, а многоступенчатая стратегия, которая позволяет заботиться как о наших родителях, бабушках и дедушках, так и о нас самих и будущих поколениях. Сегодня одна из основных задач в рамках проектов, связанных с темой долголетия, — создание активной и полноценной жизни для старшего поколения в городах.
«Важный аргумент в пользу развития проектов для старшего поколения, помимо социальной ответственности, — мы делаем этот проект для себя, — поделился Владимир Филиппов, заместитель руководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы. — Мы все с вами будем в долголетии. А когда делаешь для себя — делаешь это лучше».
Чтобы раскрыть эту тему, в начале сентября в Гостином дворе прошла серия мероприятий в рамках форума «Территория будущего. Москва 2030». Масштабный проект собрал специалистов из сфер бизнеса, культуры и науки. Гости смогли посетить встречи, на которых эксперты обсуждали тему с разных сторон. Мероприятия прошли при поддержке проекта «Московское долголетие», первой среди подобных инициатив.
В первый день секции о долголетии прошла презентация исследования, посвященного перспективе развития «серебряной» экономики в России. Результаты представил Алексей Фирсов, основатель центра социального проектирования «Платформа», вице-президент РАСО, член Общественного совета ФАС, который поделился интересными выводами: значительная часть аудитории «серебряного» возраста готова тратить деньги на медицину, туризм, уход и социальное обеспечение. Сложившийся стереотип о пассивности поколения — ложный. Многие представители «серебряного» возраста готовы к знакомству и обучению технологиям, которые повышают качество их жизни и уровень комфорта.
В серии закрытых круглых столов и экспертных сессий обсуждалось, как можно интегрировать старшее поколение в экономику и культуру города и почему это взаимовыгодно. Среди спикеров были спецпредставитель президента России по международному культурному сотрудничеству Михаил Швыдкой; IT-предприниматель, бывший управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян; директор Мультимедиа Арт Музея, Москва Ольга Свиблова; профессор факультета психологии МГУ Александр Асмолов.
В рамках форума провели сессии: нетворкинг и стратегическую. Их цель — найти выходы интеграции старшего поколения в бизнес. А во время выступлений в формате TED Talks эксперты поделились успешными кейсами подобных интеграций.
«У нас около 10% сотрудников старше 60 лет, — поделился Евгений Демин, сооснователь SPLAT Global, герой проекта «РБК Визионеры». — И это важно по нескольким причинам. Во-первых, они имеют богатый жизненный опыт и помогают формулировать цели и смыслы. Во-вторых, они приносят баланс — их спокойствие, уравновешенность и выдержка помогают команде не выгорать. И в-третьих, важно понимать: отдавать что-то — значит чувствовать себя по-настоящему богатым. Таким образом, в коллективе может работать идея реверсивного наставничества: старшие сотрудники делятся мягкими [навыками], тогда как молодые передают хард-скиллы. В итоге происходит взаимное обогащение: каждый и учит, и учится».
Закрытие встречи сменили лекции и дискуссии с участием психолога Галины Солдатовой и лингвиста Максима Кронгауза, которые раскрыли культурные и психологические аспекты долголетия.
Форум завершился театральной постановкой «Нити памяти», в которой Полина Агуреева, Антон Шагин, Лика Нифонтова и Николай Чиндяйкин озвучили воспоминания известных москвичей.
Спектакль стал частью документально-анимационного альманаха «Живые мемории».