Тем не менее, женщины сегодня достигают больших высот в жизни, хотя для этого конечно важны определенные личностные качества и объективная оценка их потенциала, а на определенных этапах карьеры еще и гибкий подход и поддержка компании-работодателя. Об этом и говорили участницы форума, который компания HP провела на прошлой неделе в России для своих сотрудниц и специально приглашенных гостей.
Свыше 150 очаровательных молодых женщин собрались в одном из павильонов «Мосфильма» отнюдь не для съемок в ток-шоу. Руководство компании видит в каждой участнице команды HP не единицу массовки, а личность, способную на многое. Именно об этом говорил генеральный директор HP Россия Оуэн Кемп, открывая форум и представляя программу «HP Diversity & Inclusion: разнообразие персонала и предоставление равных возможностей». «Когда я начинал здесь работать, передо мной поставили задачу за три года удвоить бизнес в России. Для этого необходимо было собрать сильную команду управленцев. Обращая свой взгляд в прошлое, должен сказать, что команда, которая позволила достигнуть этих целей, состояла из мужчин только на 50%», - вспоминал г-н Кемп, подчеркивая тем самым, что женщина в HP может достичь не меньших высот, чем мужчина. Всего же, по данным компании, в филиалах HP по всему миру женщины занимают не менее 30% руководящих должностей и компания работает над увеличением этого количества.
В НР считается, что смешанные команды и привлечение женщин на все уровни структуры компании, помимо продвижения равного подхода к персоналу, способствуют достижению более эффективных бизнес-результатов за счет разносторонних талантов, идей и точек зрения разнообразных представителей команды, а также более сбалансированных решений в компании. Именно для поддержки этого принципа была создана программа HP Diversity & Inclusion, в рамках которой состоялся форум «Женщина НР: Потенциал. Возможности. Успех». Организаторы форума ставили целью продемонстрировать успешные примеры самореализации с помощью известных женщин России, принявших участие в мероприятии, и поддержать сотрудниц НР Россия в раскрытии собственного потенциала и талантов, как в работе, так и в личной жизни.
«Женский форум HP – все-таки дань американскому происхождению компании», - сказала ведущая мероприятия Светлана Сорокина. Известная журналистка и общественный деятель рассказала о своей непростой карьере в этой «очень мужской» стране и о том, какие качества необходимы женщине для успеха. «Нас с советских времен приучили к оседлости, к тому, что лучше искать работу ближе к дому. Нужно от этого избавляться. Я, например, уехала из Ленинграда в Москву, когда меня пригласили на существовавшее тогда только на бумаге «Российское телевидение». А потом начались бурные девяностые, скучать не приходилось», - поделилась С.Сорокина сокровенными воспоминаниями. По ее мнению современным российским женщинам надо развивать мобильность, быть готовыми к изменениям ситуации. Рецепт успеха от С.Сорокиной прост: «Если есть хорошая идея, то с практической реализацией нет ничего невозможного».
Затем слово взяла не менее авторитетная представительница слабого пола, Анна Белова, первый заместитель ОАО «Техснабэкспорт» и советник руководителя Федерального агентства по атомной энергии. На примерах своего участия в реформах ОАО «Российские Железные Дороги» и Росатома она рассказала о своем видении самореализации женщин в бизнесе. По ее мнению, женщинам особенно помогают такие качества, как стабильность и результативность при достижении целей. «Я оказалась единственной женщиной-управленцем в РЖД за всю историю существования. Одно то, что в разное время железной дорогой у нас руководили Дзержинский и Каганович, уже о многом говорит. В этом огромном мужском коллективе я стабильно и системно выстраивала планы, задачи, обмен опытом, анализ ошибок и результатов». По мнению А.Беловой, женщине важны также чувство меры и желание постоянно учиться. Именно эти качества помогли ей завоевать доверие и уважение коллектива из многих тысяч человек.
Наталья Гандурина, генеральный директор издательского дома «Conde Nast», отметила, что образование в современном мире для женщины представляет чуть ли не главную ценность. «Я, например, знаю 4 языка и имею 3 образования». Неудивительно, что с такими знаниями она успешно возглавляет один из самых авторитетных издательских домов. Наталья также поделилась секретом своего баланса между личной жизнью и карьерой – будучи матерью двоих детей, она сосредотачивается не на количестве проведенных с близкими людьми часов, а на их качестве, полностью посвящая себя семье в выходные дни и стараясь сделать это время для своих родных наиболее интересным и насыщенным.
А еще один почетный гость форума – Директор Московского Дома Фотографии Ольга Свиблова неожиданно призналась: «Никогда не думала, чем буду заниматься». Про свой уникальный жизненный путь и подход к делу эта известная женщина рассказала с присущим только ей стилем и оригинальностью. «Для меня есть только одно деление мира – на интересный и неинтересный. Надо доверять интуиции, которая ведет тебя туда, где интересно. Надо держать глаза открытыми. И заниматься тем, что нравится». На своем мастер-классе, который последовал после пленарной сессии форума, Ольга поделилась также своей мудростью в организации жизни и распорядка. По ее мнению, люди часто заблуждаются «отдыхая от распорядка» и порой больше устают от отсутствия собственной организованности. Именно налаженный порядок и процессы во всем позволяют находить время на личные интересы, заниматься собой. Просто нужно подобрать индивидуально удобный распорядок и принципы и придерживаться их всегда и во всем, тогда и жизнь станет более налаженной, отдыхать от нее с помощью временного отказа от кажущейся надоевшей «рутины» не придется.
За пленарной сессией с обменом мнениями последовала серия параллельных мастер-классов, на которых и другие почетные гости и эксперты поделились своими практическими идеями для жизни и работы. Марина Соммерс, основатель и партнер компании по подбору топ-менеджеров Somers & Associates рассказала о том, что и в США женщины испытывают свои трудновти. Например, для тех, кто не работает хотя бы год, резко уменьшаются шансы устроиться на достойную работу. С присутствующими участницами форума Марина поделилась своей эксперизой в области самопрезентации и общения с людьми совершенно разного уровня, от близких и привычных домашних людей до руководителей и высокопоставленных чинов. Она рассказала о том, почему важно обращать внимание на свои эмоции всегда и везде для достижения наиболее эффективных результатов и о таком важном понятии, как эмоциональный интеллект.
Мастер-класс заместителя генерального директора Государственного Музея Востока Татьяны Метакса привлек слушательниц, интересующихся индивидуальностью и искусством. Известный во всем мире востоковед, Татьяна Метакса рассказала о том, что не отделяет работу от жизни и находит каждый день время для своих интересов и поддержания гармонии семейных отношений поделилась секретами своей индивидуальности, выразив мнение о том, что свои вкусы и личность необходимо отражать гармонично и в одежде и в поведении, но ни в коем случае не пытаясь подражать другим, так как несоответствие внутреннего мира человека и внешнего его выражения сразу заметно окружающим и лишь мешает самореализации.
Западное видение успешной женщины представила Елена Евграфова, главный редактор Harvard Business Review. На основе своего опыта и подборок наиболее интересных материалов издания Елена рассказала сотрудницам HP о многих интересных социологических и психологических исследованиях, посвященных гендерному вопросу в карьере. По ее мнению, существуют стереотипы женщины и мужчины, определенный набор качеств, которыми должны в глазах общества и самих себя обладать представители разных полов. Но женщины могут также заставить эти стереотипы работать на себя. Елена считает, что женщине по силам добиться любых высот в карьере, а единственная причина того, что руководящие должности, как правило, занимают мужчины, заключается в том, что женщины в основной массе сами не хотят и не стремятся занять место в верхушке власти. Препятствия, которые якобы чинят мужчины представительницам прекрасного пола, стремящимся стать руководителем – миф, по глубокому убеждению Елены. Она считает, что женщина должна найти свои внутренние таланты и способности и развивать их, то есть быть самой собой, и даже в управлении выбирать свою собственную модель лидерства и совсем не обязательно следовать образу «солдата в юбке».
Первый женский форум HP в России показал, что наши женщины заинтересованы в успехе и достижении карьерных высот. Кроме того, им есть у кого поучиться. Компания НР со своей стороны считает, что достигла своей цели привлечения внимания к продвижению женщин и их успеху, а также мотивации сотрудниц компании к дальнейшей самореализации. Действительно женщины в сфере информационных технологий, да и любых других областей бизнеса, имеют множество возможностей для достижения самых высоких результатов, но для их самореализации всегда важны, помимо личностных качеств, поддержка компании-работодателя и осознание собственного потенциала.
На резонный вопрос о том, почему форум и сама программа HP Diversity сфокусирована именно на женщинах, директор по персоналу НР Россия Елена Тергуева отвечает, что «задействование женщин в программе вовсе не означает предоставление им преимуществ перед мужчинами и направлено лишь на стимулирование объективного выбора лучших кандидатов на каждую должность, мотивацию и привлечение талантливых женщин к самореализации, управлению и работе в сфере информационных технологий. Ведь чем лучше компания для женщин, тем она лучше и для мужчин». Ну что же, с такими форумами компания для женщин должна быть действительно хороша, будем надеяться, что дополнительный эффект для мужчин также достигнут.
